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工伤赔偿有护理费和家属陪护费吗

工伤赔偿 2020-08-04 20:20 人浏览
共3位律师解答
  • 符合护理条件单位不护理的，可以申请劳动争议仲裁维权。
    　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期护理由用人单位负责。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，工伤职工存在生活自理障碍的，单位应当派人护理或者支付护理费。是否需要护理，一般由治疗工伤医疗机构建议，单位核准。工伤职工与单位就是否需要护理存在争议的，申请劳动能力鉴定委员会确认。经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，用人单位不派人护理或者支付护理费的，申请劳动争议仲裁维权。
    　　工伤职工生活自理障碍，是指进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行动五项至少一至二项不能。
    　　中华人民共和国国家标准
    　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
    　　
    4.
    1.5生活自理障碍
    　　生活自理范围主要包括下列五项：
    　　a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;
    　　b)翻身:不能自主翻身;
    　　c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;
    　　d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;
    　　e)自主行动：不能自主走动。
    　　护理依赖的程度分三级：
    　　a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;
    　　b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;
    　　c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-08-04 19:52

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  • 《最高院解释》规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
    护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
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    2020-08-04 19:54

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  • 非工作场所受到伤害的不能认定为工伤，因此不可以获得赔偿。
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    官方

    2020-08-04 20:20

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