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拖欠工资导致员工离职有赔偿么

劳动纠纷 2020-08-05 10:22 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
　　
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
　　
2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
　　按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队
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2020-08-05 10:04

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公司拒不支付劳动者延长工作时间工资的，也要支付进行经济补偿。

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2020-08-05 10:09

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有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，公司要进行赔偿。

法律快车咨询顾问

2020-08-05 10:22

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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