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公司随意调岗孕妇，多次口头辞退

合同纠纷 2020-08-05 13:33 人浏览
共3位律师解答
  • 孕妇在下列情况下可以要求调岗：
    (1)不宜单独一人工作，孕妇有很多不便，尤其身体活动不便，一旦发生事故或意外，无人发现和帮助，不利于安全，甚至发生危险，如同时有人帮助，则可转危为安。
    (2)不宜从事长时间走动的工作。孕妇在几个小时内连续走动，体力消耗过大，还会使子宫下坠，不利保胎。
    (3)从事有放射线辐射危险的工作，容易辐射胎儿，发生畸形，孕妇应回避。
    (4)不宜从事振动或冲击能波及腹部的工作.这类工作对孕妇子宫刺激大，易引发流产。
    (5)长时间站立工作、频繁上下楼梯的工作以及不能得到适当休息的流水作业，这些工作易引发子宫下垂，孕妇应回避，领导和单位要考虑孕妇的身体情况，暂时调换其他能胜任而又无害的工作，一般单位都能做到这一点。
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    2020-08-05 13:09

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  • 你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-08-05 13:12

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  • 你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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    2020-08-05 13:33

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