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我在黄冈一家钢构厂，进厂没签劳动合同，只买了工伤保险。2011年6月29日因工被机器压掉了右手十指末节，公司把我送到医院治疗，12月13号拿到劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，公司应该赔偿《一次性就业补助金，一次性医疗补助金，》公司答应在我走的时候赔偿我，请问：我是否要厂里给我出示一份协议或者证明要赔我多少钱之类的证明？还有就是我进厂都一年多了，厂里没有给我签合同，我有厂里的工资卡和工卡，请问我该怎么办？我们这些弱势群体（农民工）啊，何时才能真正得到公平。。。各位朋友们帮帮忙谢谢！

保险纠纷 2018-09-10 10:30 人浏览

共3位律师解答

工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律快车咨询顾问

2018-09-10 10:07

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

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2018-09-10 10:09

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根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

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2018-09-10 10:30

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