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在聘用单位兢兢业业工作却在试用期内因工作中的一句话得罪领导被无故辞退，本人倍感委屈，请问我该怎么去维护我的权利？

合同纠纷 2020-08-05 19:23 人浏览
共3位律师解答

  • 1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
    2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被证明不符合录用条件被辞退，单位不需要支付经济补偿。
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    2020-08-05 18:55

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  • 试用期员工被无故辞退，也可要求获得经济补偿金，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁解决。
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    合同纠纷律师团队
    推荐

    2020-08-05 19:01

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  • 即使是试用期的员工，单位也不能无故辞退，劳动者可以收集证据去劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-05 19:23

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