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合同到期后公司不续签合法吗

合同纠纷 2020-08-06 20:06 人浏览
共3位律师解答
  • 新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。
    签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。
    你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。
    最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。
    公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-06 19:43

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  • 你好，双方可以在原来的劳动合同约定的条件下续签。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-08-06 19:48

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  • 到期后，公司与员工可以选择签或者不签，没有规定必须签。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-06 20:06

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