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员工在单位门口台阶上摔伤有责任吗

损害赔偿 2020-08-07 10:15 人浏览
共3位律师解答
  • 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　
    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；　　
    （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　
    （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-07 09:48

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  • 工伤认定以无过错原则处理，只要不是本人故意行为所致，可以认定为工伤就应该获得规定标准的补偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-07 09:51

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  • 职工在工作场所受伤，用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-08-07 10:15

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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