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就是我在一个酒馆上班，做服务员，底薪2800，招工的时候说要做满三个月才能离职，然后要压十天工资，然后做了两个月多九天被公司开除了，他说压的十天工资不给我，被开除原因，主管对我的态度不好，我也对他的态度不好，然后她就由于是我的上级领导，就针对我，导致我不想做，然后表现不好被开除，还摔了一个打火机，打火机是前台免费拿的，然后主管说我摔个打火机损失公司财产，然后主管不给我发压的那十天工资，他说我这就是情况恶劣！！！！麻烦帮我解答招工的时候说要做满三个月才能离职，他说压的十天工资不给我，然后主管不给我发压的那十天工资

公司企业 2020-08-08 14:15 人浏览

共3位律师解答

离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。

公司企业律师团队
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2020-08-08 14:04

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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

法律快车咨询顾问

2020-08-08 14:11

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不付工资就到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。不过你这情况，要证明先前存在劳动关系。

平台特邀律师
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2020-08-08 14:15

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