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试用期内提出离职需要赔偿

合同纠纷 2020-08-09 15:04 人浏览
共3位律师解答

  • 1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。
    2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-08-09 14:53

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  • 可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-08-09 14:58

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  • 你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-09 15:04

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