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劳务关系受伤没证据能起诉吗

劳动纠纷 2020-08-12 11:50 人浏览

共3位律师解答

　劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。
　工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
　　基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
　主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
　　　一种准劳动关系。
　　用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
　由用工方提供工作环境和工作条件。
　　根据用工方的指示从事生产经营活动。
　　由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。
　　因此，劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。

平台特邀律师
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2020-08-12 11:29

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劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以提出民事诉讼，工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-12 11:37

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劳动争议当事人对工伤仲裁裁决不服的，任何一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队
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2020-08-12 11:50

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