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受雇人单位以非法理由解雇,现申请仲裁

仲裁 2020-08-13 00:54 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2020-08-13 00:29

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  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-13 00:36

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  • 可以申请劳动仲裁，不过最好有书面的辞退信或者电话录音。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-13 00:54

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