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入职一天离职 公司有责任吗

合同纠纷 2020-08-13 02:04 人浏览

共3位律师解答

出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-08-13 01:43

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工伤方面，按无过错原则处理，先行做工伤认定才能确认，具体怎么操作详细咨询律师。

平台法律顾问团队
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2020-08-13 01:50

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工伤认定根据无过错原则承担赔偿，只有工伤认定下来，就可得到相应的工伤赔偿。

法律快车咨询顾问

2020-08-13 02:04

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