我是做销售的。本来就提前休产假了，然后现在产假快到了，经理就说我原在的门店已经满编了，要我调到别的地方的门店，我宝宝还在哺乳期，这样我应该怎么维护我的权益我是做销售的。本来就提前休产假了，然后现在产假快到了，我宝宝还在哺乳期，这样我应该怎么维护我的权益
合同纠纷
2020-08-13 08:21
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妇女在哺乳期内的权益涉及多方面，例如，在哺乳期内离婚，孩子一般归女方抚养。《婚姻法》第三十六条第三款规定:"离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。
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员工哺乳期内用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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