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我是一名劳动者，在一家公司入职有14天，还在试用期内，但是没有签订劳动合同，入职的时候公司制度没有说如果不办理离职手续就扣发所有工资，我就给上级领导说了一下离职就走了。但是到了发放工资的时候，公司把这14天的工资全部扣发，理由是没有办理离职手续，但是也没有签订劳动合同，请问我的工资按照法律来说该发吗但是没有签订劳动合同，理由是没有办理离职手续，但是也没有签订劳动合同，请问我的工资按照法律来说该发吗

劳动纠纷 2020-08-13 11:47 人浏览

共3位律师解答

　试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2020-08-13 11:19

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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

平台法律顾问团队
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2020-08-13 11:26

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

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2020-08-13 11:47

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