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老板未按照约定的工资发工资，之前说保底六千，后来不给六千，再后来一天两百的工资。我请假四天，他给我算20天的工资，然后又扣除四天工资，说我请假了，没有签劳动合同，现在拖着工资不给，该怎么办老板未按照约定的工资发工资，后来不给六千，没有签劳动合同，现在拖着工资不给，该怎么办

劳动纠纷 2020-08-13 14:56 人浏览

共3位律师解答

上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-13 14:45

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水，没合同找工资条、工卡、打卡记录。

平台特邀律师
推荐

2020-08-13 14:52

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你好，可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁追讨薪水，可以找找找工资条、工卡、打卡记录等证据，也能弥补没合同的证明。

法律快车咨询顾问

2020-08-13 14:56

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