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没有按手印的劳动合同合法吗

合同纠纷 2020-08-13 23:00 人浏览
共3位律师解答
  • 如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
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    2020-08-13 22:38

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  • 根据法律规定，合同没手印是有效的。合同的成立与否，相比于按手印、签名等外在行为，更重要的是当事人的内心意愿。双方当时只要意思表达一致，并且认可合同内容，合同即有效成立。
    因此，签字、盖章或者按手印都具有法律效力，没按手印只有签字的合同也具有法律效力。
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    2020-08-13 22:43

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  • 劳动合同按手印，但不是必须的按手印，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2020-08-13 23:00

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