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试用期三个月，我正好过了试用期十天，公司无缘解雇我请问我能得到什么赔偿？

合同纠纷 2020-08-14 11:15 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
    《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-14 10:58

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  • 违法解除，可以主张双倍赔偿，根据工龄，一年工龄赔偿二个月
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-08-14 11:05

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  • 您好，经济补偿金的计算为工作1年赔付1个月，如属违法辞退则双倍赔付，所以您可以大体计算。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-14 11:15

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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