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恶意拖欠工资我要怎么处理

劳动纠纷 2020-08-14 11:20 人浏览

共3位律师解答

一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。　　
二、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2020-08-14 10:59

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你好，可以协商、举报、投诉或者仲裁处理，拖欠工资，不管多少都是劳动争议。

法律快车咨询顾问

2020-08-14 11:03

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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-14 11:20

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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