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无固定期限劳动合同变更工作岗位

合同纠纷 2020-08-15 10:00 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
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    2020-08-15 09:43

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  • 按规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应该要注意征得员工的同意才能变更。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-15 09:50

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  • 您好，变更劳动期限需要经过双方协商一致才可以。
    平台特邀律师律师
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    2020-08-15 10:00

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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