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劳动争议纠纷仲裁了还能诉讼

诉讼 2020-08-15 14:32 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。　　
    (1)仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　
    (2)举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。
    劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。　　
    (3)集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
    　　
    (4)仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：
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    2020-08-15 14:13

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  • 劳动争议可以仲裁解决。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条。
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    官方

    2020-08-15 14:18

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  • 用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2020-08-15 14:32

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