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工厂辞工工资拖迟一个月正常吗

劳动纠纷 2020-08-16 08:42 人浏览

共3位律师解答

1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2.建议你尽快到当地劳动站投诉或者申请仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2020-08-16 08:23

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您好，工厂的做法不合理，建议先协商解决，如未果，可以到劳动部门投诉处理。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-16 08:26

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试用期内提前3天书面提出辞职申请即可，试用期过后提前30天书面提出辞职申请即可。公司无故克扣工资，可以到劳动局投诉处理。

法律快车咨询顾问

2020-08-16 08:42

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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