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不给劳动合同双倍工资吗

劳动纠纷 2020-08-17 13:20 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动法》规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
    赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
    承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
    承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
    承担基本养老保险有关的罚款等费用。
    赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-17 13:05

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  • 您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-08-17 13:13

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-08-17 13:20

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