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我在一家药厂上班，去年入公司三个月的时候单位为要求职工签订劳动合同，我看见合同是空白的，且一式两份不给职工一份，然后我签完我的名字和人事负责人要合同，结果她说合同啥也没有，全公司职员都不给合同，就此事我给她录音了。还有其中二月份28个工作考勤照片。以及单位扣除社保并且没给我缴纳的照片记录，我计划在工作半年然后离职起诉他，要求缴纳社保和加班费以及双倍工资，请问律师成功率高吗？

其他 2015-03-30 13:18 人浏览

共6位律师解答

1、你与公司之间已有签订劳动合同主张双倍工资不可能被支持； 2、对于公司不给你已签订的劳动合同是违法行为，建议向劳动监察部门投诉处理； 3、劳动者对所主张的加班费有举证的义务，你有二月份28个工作考勤照片，那只能证明你在二月份有加班的事实，但对于其它月份的加班情况仍是要举证证明的； 4、社保问题属于劳动局的行政监督职责，建议向劳动监察部门投诉处理。

谢峰律师

2015-03-30 08:37
你好，空白合同视为没有签订合同，可以起诉

邵桂林律师认证

2015-03-29 20:40

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鉴于你已经与用人单位签订了劳动合同，虽然是空白合同，但空白合同一般也是劳动部门的制式版本，并不是真正的什么都没写的白纸，所以仍视为签订了合同，即使有录音证据，起诉到法院要求双倍赔偿，法院也不会支持。

王晶晶律师

2015-03-30 13:18
已经签订了劳动合同，不能要求双倍工资。你可以要求公司为你缴纳社保。如果主张加班费，你也要有证据证明加班的事实才行。

崔红律师

2015-03-30 10:49
你签字了，那就是有劳动合同，但是对方扣除你费用，但是没有为你实际在社保处缴纳社会保险，对方肯定要承担责任

裴力军律师

2015-03-30 09:10
您好，您已经签了劳动合同，双倍工资无法支持。至于社保若的确未缴纳可以主张。加班费劳动者必须有证据证实有加班的事实。

吴茜律师

2015-03-29 21:50