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你好，我在英华达旷工17天，公司开除我，说我没有离开的工资，我该怎么办？

综合法律 2020-08-18 06:34 人浏览

共3位律师解答

旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。

法律快车咨询顾问

2020-08-18 06:23

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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

综合法律律师团队
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2020-08-18 06:32

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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助

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2020-08-18 06:34

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