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因旷工被辞退单位需不需要补偿

劳动纠纷 2020-08-21 09:17 人浏览

共3位律师解答

用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-21 08:54

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并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。因此，旷工被辞退是拿不到经济补偿金的。

平台法律顾问团队
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2020-08-21 08:59

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《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定：劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

平台特邀律师
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2020-08-21 09:17

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