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使用者没有和劳动者签订合同，工作了六年以上，使用者退休的话，劳动者能得到什么样的补偿？谢谢！

综合法律 2020-08-21 14:48 人浏览
共3位律师解答

  • 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
    相关法律依据：
    《劳动合同法》：第
    39、
    40、
    46、
    47、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-08-21 14:23

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  • 如果双方建立的是劳动关系，你可以主张双倍工资和、补交社保，以及一年一个月的经济补偿金。协商不成可申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师
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    2020-08-21 14:30

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  • 可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付12个月因未签劳动合同的工资、2个月工资的经济补偿金以及补交保险。
    可来电咨询！
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2020-08-21 14:48

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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