我在工厂工作了十六年，工厂调动了，我没有，没有劳动合同，能发工资吗
劳动纠纷
2020-08-22 13:18
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共3位律师解答
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。 -
未签劳动合同，仍旧工作的，相当于签订了无固定期限劳动合同。可以要求申请补偿。
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视为已签订无固定期限劳动合同。如单位没有缴纳的，员工可以此为由立即解除劳动关系，并申请劳动仲裁向单位索赔经济补偿金，标准为一年工龄支付一个月工资，还可要求补缴社保。
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