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在入职的时候老板说试用期一个月,过了就签合同,买保险。可是入职半年多了,一直拖着不签合同,也不买社保。我想问一下,这种情况,离职时,没有付清全部工资,这时候员工该怎么办呢?在入职的时候老板说试用期一个月,过了就签合同,离职时,没有付清全部工资,这时候员工该怎么办呢?

保险纠纷 2020-08-22 19:45 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  • 克扣工资违法,请收集工作证据,比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
  • 离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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