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企业让员工签违约责任合法吗

合同纠纷 2020-08-27 14:12 人浏览
共3位律师解答

  • 1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
    2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
    3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
    4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
    5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
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    2020-08-27 13:49

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  • 合同违约责任承担的方式包括：
    （一）强制履行。
    （二）赔偿损失。
    （三）支付违约金。
    （四）修理、更换、重作、退货、减少价格或者报酬。
    （五）担保责任。
    （六）当事人约定的其他违约责任方式。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-27 13:55

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  • 合同违约责任承担的方式包括：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。
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    2020-08-27 14:12

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