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我在服装店工作。由于公司原因装修店，装修期间我们的员工休息，工资福利待遇应该怎么计算？

劳动纠纷 2020-08-27 16:55 人浏览

共2位律师解答

根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
　　关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。

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2020-08-27 16:49

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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

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2020-08-27 16:55

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