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在公司的几年里，没有合同和保险，怀孕后被公司解雇了，该怎么办？

保险纠纷 2020-08-28 07:43 人浏览
共3位律师解答

  • 1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。
    2、《工伤保险条例》
    第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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    2020-08-28 07:29

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  • 你好，单位违法解除劳动关系，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。
    保险纠纷律师团队律师
    保险纠纷律师团队
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    2020-08-28 07:37

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  • 可以提出劳动仲裁解决。原则上两年以内的加班证据由单位提供；单位无法提供的，应推定你们的主张成立。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-08-28 07:43

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