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员工违反公司规定罚站合法吗

综合法律 2020-08-30 16:20 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反用人单位的规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
    6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
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    2020-08-30 15:59

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  • 您好，拖欠或扣发工资违法，可以要求全额支付工资，并支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金。协商不成可以搜集相关证据，申请劳动仲裁，拿回工资
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-08-30 16:05

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  • 你好！用人单位应当支付你的工资。
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    官方

    2020-08-30 16:20

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