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员工三个月没有签订合同,公司解雇了他,员工起诉了公司,公司该怎么办?

劳动纠纷 2020-09-02 23:11 人浏览
共3位律师解答
  • 首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对
    9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
  • 未签劳动合同,工资应该支付双倍工资。
    公司辞退你,还应该支付经济补偿金。估计你的社保更未给你缴纳,要求公司补缴社保。
    公司不支付的话,你可申请劳动仲裁,主张双倍工资,经济补偿金,补缴社保,维护你的合法权益。


    需要帮助可随时致电董律师。
  • 新劳动法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    公司不给可以申请劳动仲裁.
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