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因为违反了公司的规定……旷工。公司解雇我，作为公司约6年的合同职员，我应该得到什么样的补偿呢

合同纠纷 2020-09-03 14:06 人浏览

共3位律师解答

您好，公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2020-09-03 13:39

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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。

平台特邀律师
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2020-09-03 13:48

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违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，没有经济补偿。

合同纠纷律师团队
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2020-09-03 14:06

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