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降薪算拖欠工资赔偿

合同纠纷 2020-09-05 02:40 人浏览

共3位律师解答

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
赔偿金计算方式：
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2020-09-05 02:22

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公司未经你同意调岗降薪违法，你可以拒绝，公司终止合同不予支付经济补偿你可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-09-05 02:30

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一般来说，调岗不得降低员工工资，如果公司降薪，可申请劳动仲裁要求赔偿

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2020-09-05 02:40

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