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24号入职当月不给买社保及工资

仲裁 2020-09-06 13:50 人浏览
共3位律师解答

  • 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
    2、没交社保要求补缴社保。
    3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
    　　如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）
    　　经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
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    2020-09-06 13:39

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  • 单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
    首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-06 13:46

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  • 按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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    2020-09-06 13:50

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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