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在成都做小时工，然后与中介签订合同，是每天六次休息，结果是每天工作，然后被迫加班，即使他不在，这也不违法。

合同纠纷 2020-09-06 14:10 人浏览
共2位律师解答

  • 1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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    2020-09-06 14:03

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  • 加班费的计算方式如下：
    1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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    2020-09-06 14:10

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