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工作期间胃痉挛算工伤吗

劳动纠纷 2020-09-06 19:01 人浏览
共3位律师解答
  • 伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
    停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
    1、指加班费之外的工资；
    2、受伤前12个月平均工资；
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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    2020-09-06 18:50

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  • 在工作期间因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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    2020-09-06 18:52

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  • 职工在工作期间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。
    《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
    在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
    工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    职工患职业病的。
    因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2020-09-06 19:01

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