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不定时工作制有没有超时费

合同纠纷 2020-09-07 09:21 人浏览
共2位律师解答
  • 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：


    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；


    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；


    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-07 09:17

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  • 不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间等规定。
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    2020-09-07 09:21

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