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企业被迫职业病工伤解除合同的赔偿

工伤赔偿 2020-09-07 20:28 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

    　　
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    　　
    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    　　
    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    　　
    （四）法律、行政法规规定的其他情形。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-07 20:25

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  • 工伤赔偿后，解除合同了，发现有其它的职业病的话，可以申请职业病鉴定，然后申请工伤认定，如果该职业病时在工作期间患上的，则可以要求赔偿。根据相关法律法规规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合有关条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
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    2020-09-07 20:28

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