问答详情

过了试用期再签合同合法吗

合同纠纷 2020-09-10 09:23 人浏览

共3位律师解答

试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的

试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。

法律快车咨询顾问

2020-09-10 09:06

咨询我
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

平台特邀律师
推荐

2020-09-10 09:11

咨询我
如果用人单位是签订的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期约定为半年的，则是合法的。但是，如果是签订其他合同且签订半年的试用期，则是不合法的。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-09-10 09:23

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台西藏律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。