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我在这里上班，既没有签 合同，而且老板严重拖工资，请问我可以怎么样来保护自己的权力呢？

技术转让 2012-05-03 14:41 人浏览

共12位律师解答

先协商或申请劳动仲裁。

陈奇斌律师认证

2012-05-02 11:13

咨询我
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠工资，建议先协商或申请劳动仲裁。

田野律师

2012-05-03 14:41
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠工资，建议先协商或申请劳动仲裁。

肖洁律师

2012-05-03 09:33
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠工资，建议先协商或申请劳动仲裁。

覃向红律师

2012-05-02 17:56
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

贺玉律师

2012-05-02 14:42
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

张勇律师

2012-05-02 11:45
找律师申请劳动仲裁，具体来电咨询

许晓钦律师

2012-05-02 11:23
建议首先收集证据，例如存在劳动关系，工资数额的证据等等。单位应该在用工之日起一个月内签订合同，否则应该承担支付双倍工资的责任。

王亦林律师

2012-05-02 10:54
你好，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠工资，建议先协商或申请劳动仲裁。

谭玲春律师

2012-05-02 10:53
出超过一个月仍不签合同，应支付双倍工资，如拖欠工资的话，可进行投诉处理。

唐德杰律师

2012-05-02 10:17
建议可向劳动监察机构投诉

许龙律师

2012-05-02 10:14
不论是否在试用期内，必须自用工之日起在30日内签订劳动合同，否则就是违法的，超过一个月的要支付双倍工资，并可以随时解除劳动关系和请求经济补偿金的。未及时足额发放工资的，可以要求及时支付，并可以要求延付金的

谭俊峰律师

2012-05-02 10:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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