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我九月份到了十天班，休了六天婚假，同事换了几日歇息，随后休了三天病事假，和五天陪产假，企业褔利毫无，取得手薪水620元，奖励金870元，我想问一下合理合法吗？我在北京

综合法律 2020-09-11 15:38 人浏览
共2位律师解答
  • 陪产假工资并没有全国统一规定，各省市均有各自规定。　　譬如　　四川：晚育护理假10天　　第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
    婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　　湖北：晚育护理假10天　　第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
    婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
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    2020-09-11 15:32

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  • 部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。
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    2020-09-11 15:38

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