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我和单位签订了劳动合同到60岁，现在已经工作了8年，现在用人单位提出了解雇合同，请问这个补偿问题怎么计算？

合同纠纷 2020-09-13 11:25 人浏览

共3位律师解答

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2020-09-13 11:09

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你好，可以要求支付双倍工资及经济补偿金

法律快车咨询顾问

2020-09-13 11:11

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可以要求单位支付赔偿金

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2020-09-13 11:25

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