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雇员突发疾病身亡雇主有责任吗

损害赔偿 2020-09-13 11:50 人浏览
共3位律师解答
  • 员工在工作中突发疾病，在二十天之后死亡，并不属于工伤，但是因为单位没有缴纳社保费用，所以家属是可以起诉单位要求单位支付医疗可报销部分，并要求单位支付养老保险支付的丧葬费和抚恤金。
    依据《社会保险法》
    第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
    所需资金从基本养老保险基 金中支付。
    第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基 金中支付。
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    2020-09-13 11:37

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  • 你好，在工作期间或者因为工作原因导致猝死的依据法律规定属于工伤，由用人单位承担责任。
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    2020-09-13 11:42

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  • 因工作劳累猝死的属于工伤，责任由用人单位承担。若是非工作原因导致的猝死，则不属于工伤范围，用人单位不承担责任。
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    2020-09-13 11:50

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