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公司搬迁员工去了有补偿吗

合同纠纷 2020-09-16 08:47 人浏览

共3位律师解答

降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

平台法律顾问团队
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2020-09-16 08:26

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如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的，可以得到补偿金

平台特邀律师
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2020-09-16 08:30

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您好，如果变更地址影响较大，可以离职要求赔偿。

合同纠纷律师团队
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2020-09-16 08:47

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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