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我们公司在国庆节休息六天,但是公司强迫员工工作两天,没有加班费,而且他们不能在假期后休息。这合理吗?国庆节八天合法吗?6天有什么不好?我们应该如何捍卫我们的权利?

损害赔偿 2020-09-16 13:03 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
      此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
      因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
      《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
    对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
    因此即使加班支付加班费,劳动者同样有权利拒绝。
  • 您好,不合法,需要支付加班工资。
  • 你好,一般是不合法的,建议你可以到劳动局投诉
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