1995年调到某单位，2004年机构改革后与该单位签订劳动合同并获得报酬。现在离法定退休年龄不到5年了。根据《劳动合同法》第42条，“在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的”，单位是否应当解除劳动合同？1995年调到某单位，2004年机构改革后与该单位签订劳动合同并获得报酬。现在离法定退休年龄不到5年了。根据《劳动合同法》第42条，“在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的”，单位是否应当

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