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劳动合同法里有一条在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能辞退，现在我父亲连续工作了14年10个月离退休不足五年，算不算满15年？能否适用这条法律

其他 2018-03-19 17:54 人浏览
共5位律师解答
  • 退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离
    退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整， 因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-19 17:54

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  • 参见《劳动合同法》第四十七条
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
    2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-06-29 20:13

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  • 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-03-03 09:31

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  • 可以的。。。。。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-12-06 11:32
  • 基本算，还差两个月。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2015-12-06 10:51
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