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由于碰车,大爷骂了别人。后起争吵,动手能力打架,,伯伯心脏病发,叫急救车来到医院门诊。。之后她们追着来到医院门诊,打架斗殴,我好多个哥也就刚开始打她们,。后法医鉴定結果出去,我哥轻微伤,她们一个人轻微伤。。我想问一下这算正当防卫吗?由于碰车,大爷骂了别人。后起争吵,动手能力打架,,伯伯心脏病发,叫急救车来到医院门诊。。之后她们追着来到医院门诊,打架斗殴,我好多个哥也就刚开始打她们,。后法医鉴定結果出去,我哥轻微伤,她们一个人轻微

损害赔偿 2020-11-22 18:45 人浏览
共3位律师解答
  • 存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
  • 你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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